パンダタクシー求人情報 TOP 応募に関してよくあるご質問 パンダタクシーの給料はいくらですか？
パンダタクシーの給料はいくらですか？
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パンダタクシーの給与ですね。 以下のような形になります。
プロフェッショナルドライバー / 正社員【 男女タクシー乗務員 /正社員（業績給） 】
【 男女タクシー乗務員 /正社員（固定給） 】業務内容 パンダタクシーへご予約のあったお客様を 安全最優先で目的地までお送りする仕事です。 好きな車を運転しながらのお仕事です。
福岡の観光案内など幅広い知識と経験が身に付きます。給与・勤務時間 【 夜勤務 】（業績による給与） ＋ （月350,000円の保証付き） / 月23日勤務
勤務時間 / 17時～5時、18時～6時、19時～7時、20時～8時、22時～10時
※条件：無事故/無違反/無欠勤/無早退/ノークレーム【 昼勤務 】（業績による給与） ＋ （月260,000円の保証付き） / 月23日勤務
勤務時間 / 5時～17時、7時～19時※３ヶ月の試用期間有り・要件有り
※研修期間（10日～1ヶ月）は日給8,000円資格 未経験者歓迎（二種免許ない方も歓迎 / 取得後の入社）
経験者歓迎（二種免許所持者）待遇 社会保険完備、昇給、福利厚生、制服貸与、充実研修（試用期間３ヶ月有）、
全車カーナビ・オートマ・禁煙車
通勤手当支給（月3,000円～5,000円 ※自宅より2km以上）
【特定大型、ジャンボ（ハイエースグランドキャビン）、アルファード 乗務員 / 正社員 】業務内容 パンダタクシーへご予約のあったお客様を 安全最優先で目的地までお送りする仕事です。
好きな車を運転しながらのお仕事です。
福岡の観光案内など幅広い知識と経験が身に付きます。給与・勤務時間 【 昼勤務 】固定月給 300,000円 / 月26日勤務
(勤務時間:3時～13時)【 昼勤務 】固定月給 280,000円 / 月23日勤務
(勤務時間 :5時～17時、7時～19時)【 昼勤務,土曜日曜休み 】固定月給 260,000円 / (勤務時間 :7時～19時、8時～20時)
【 昼勤務,時短 】固定月給 240,000円 / (勤務時間 :休憩込みの10時間)
【 隔日勤務 】固定月給 270,000円 / 月12日勤務(6ヶ月/年) / 月13日勤務(6ヶ月/年)
(勤務時間 :8時～翌朝4時、10時～翌朝6時)【兼務勤務（小型、特定大型等）】260,000円 / 月23日勤務・シフト
【兼務勤務時短（小型、特定大型等）】240,000円 / (勤務時間 :休憩込みの10時間)
※３ヶ月の試用期間有り・要件有り
※研修期間（10日～1ヶ月）は日給8,000円資格 未経験者歓迎（二種免許ない方も歓迎 / 取得後の入社）
経験者歓迎（二種免許所持者）待遇 社会保険完備、昇給、福利厚生、制服貸与、充実研修（試用期間３ヶ月有）、
全車カーナビ・オートマ・禁煙車、賞与年２回、昇給年1回
【 運行管理者/正社員 】業務内容 ご予約のお客様をハイヤーで お迎えし目的地までお送りする仕事
観光地でお客様をご案内する仕事給与・勤務時間 260,000円 / 月23日勤務・シフト 資格 未経験者歓迎（二種免許ない方も歓迎／取得後の入社）
経験者歓迎（二種免許所持者）待遇 社会保険完備、昇給、福利厚生、充実研修（試用期間３ヶ月有）、
全車カーナビ・オートマ・禁煙車、賞与年２回、昇給年1回
業務内容 ・乗務員の点呼（出庫時に乗務員・車両の状態をチェックすること）、管理、指導
・車両の管理・点検計画・修理手配
・事故時の対応（対 保険会社、対被害者、加害者）
・クレーム対応
・配車オペレーター指導・管理・シフト作成
・円滑な配車が行われているかの配車全体を管理
・小型タクシー・大型タクシー・ジャンボタクシー配車予約の受注
・記録簿（乗務日報、指導記録簿、苦情処理簿等）の管理・保管
給与・勤務時間 週休2日シフト制
7時～16時、17時～2時 など
月給21万円（試用期間3ヶ月は月給19万円）資格 旅客運行管理者優遇
旅行業務取扱管理者優遇待遇 社会保険完備、昇給年1回、福利厚生、制服貸与（女子のみ）、充実研修（試用期間3か月）
賞与年2回、交通費（上限あり）、車通勤可、社食制度あり。入社後の優遇制度入社祝い金制度 夜勤務（30万円）、昼勤務と隔日勤務（10万円） 家賃補助制度 「福岡県外から転職される方」を対象に家賃の一部を補助する制度です。 運収上位者への奨励金
（夜勤、昼勤、隔勤のみ）月ごとに、運収上位者を表彰。月1～2万円換算で支給。 通勤高速代金の補助制度 遠距離通勤者に対して片道の高速料金を負担。 タクシー会社では珍しい固定給＋毎年昇給です。
賞与は半年の成績（売上＋無線率）等で支給されます。給与は、固定残業代等も含まれての金額です。
事故・違反・クレーム・欠勤などがあると手当が無くなり減額になります。安全運転で事故（軽微なものも含む）がない事、
クレームがない事が大切です。
